Нет ничего приятнее для работника, чем заслуженный оплачиваемый отпуск. Его ждешь с нетерпением, заранее планируя отдых. Конечно не всегда удается улететь на море, но даже отдых дома в кругу семья – это тоже отдых!
В нашей стране каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Это минимальный срок, который может быть увеличен в зависимости от особенностей работы или договоренности с работодателем. В первый отпуск можно уйти уже через шесть месяцев после трудоустройства, а в некоторых случаях и раньше.
На сколько частей можно делить отпуск?
В год можно взять отпуск не менее одного раза, а максимальное количество раз зависит от длительности отпуска и согласия работодателя. Например, если вы хотите взять отпуск на две недели два раза в год, то это возможно при условии, что работодатель не возражает.
Деление отпуска на части — это право работника, которое он может реализовать по соглашению с работодателем. По общему правилу, отпуск можно разделить на две части, при условии, что одна из них будет не меньше 14 дней.
Остальной период можно разбить на любое количество частей. В некоторых случаях, отпуск можно разделить на три и более частей, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.
Например, если у работника есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Деление отпуска на части должно быть оформлено в графике отпусков или в заявлении работника.
Когда выгоднее идти в отпуск?
Наиболее выгодно брать отпуск в августе, марте, сентябре или декабре, так как в эти месяцы больше рабочих дней и соответственно больше отпускных.
Наименее выгодно идти в отпуск в январе, мае или феврале, так как в эти месяцы меньше рабочих дней и соответственно меньше отпускных.
Однако это зависит от вашего годового дохода и премий. Если вы хотите больше дней отдыха, то можете совместить отпуск с праздниками.
Сколько раньше был отпуск?
Отпуск как право работника появился в России после Октябрьской революции в 1917 году. Тогда было установлено, что работнику положен двухнедельный отпуск с сохранением заработной платы.
В 1936 году Международная организация труда установила минимальную продолжительность отпуска в шесть дней, а в СССР она была не менее 12 рабочих дней.
В 1968 году отпуск в СССР уже увеличился до 15 рабочих дней.
В 1970 году Международная организация труда пересмотрела свою конвенцию и установила длину отпуска в три рабочие недели.
А с 2002 года в России отпуск стал исчисляться в 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии.