DISC — это аббревиатура, определяющая четыре типа личности: доминирование, влияние, спокойствие и сосредоточенность. Впервые тип личности DISC был предложен психологом и физиологом Уильямом Марстоном в 1928 году. Он больше ориентирован на другие качества, такие как ценности и интеллект, чем на поведение. Имеет ряд серьезных ограничений, однако достаточно часто применяется в различных профессиональных сферах, так как показал себя как надежный и простой в использовании инструмент.
Как определить кто ты по DISC?
Теория личности DISC — это поведенческая модель, которая классифицирует характеристики людей по четырем «типам». Чтобы помочь понять, что ждать от человека и как можно использовать его сильные стороны и обходить недостатки. Каждый тип имеет свое описание, но помните, что их также можно разделить на две группы. То есть одни люди относятся к типу влияния (I), а другие — к типу доминирующего влияния (ID) или стабильному влиянию (IS).
Большинство людей относятся к одному из них или к комбинации двух. Существует 12 признанных типов личности, но доминирование, влияние, спокойствие и добросовестность являются отправными точками для всех типов личности.
Красный. Доминирующий тип личности
Основные черты. Главными характеристиками красного (доминирующего) типа личности (d) являются напористость и прямолинейность.
Сильные стороны. По мнению Кристофера Хансена, эксперта по DISC, сильными сторонами этого типа личности являются волевые качества и быстрота принятия решений. Они также обладают хорошими коммуникативными навыками, целенаправленны и независимы, а также предпочитают динамичную рабочую среду.
Недостатки. С другой стороны, недостатки этого типа личности заключаются в том, что они напористы и откровенны, что может раздражать окружающих. Хотя они предпочитают более динамичную рабочую среду, у них также могут быть проблемы с командной работой и деталями. Более того, они могут запугивать окружающих своим сильным темпераментом.
Типичное поведение. Они начинают с нуля, готовы идти на риск и смотреть на общую картину, чтобы определить свои дальнейшие действия. Хансен добавляет, что они относятся к типу личности «покажи мне» и хотят, чтобы им показали статистику и факты, подтверждающие их утверждения, а не верили вам на слово. Они ориентированы на выполнение задач и предпочитают быстро меняющуюся рабочую обстановку.
Жёлтый. Влиятельный тип личности
Основные черты. Главными характеристиками типа личности «Влияние (i)» являются экстравертность и любовь к приему гостей.
Сильные стороны. Влиятельные люди дружелюбны, хорошо говорят и любят новые впечатления. Они хорошо общаются на рабочем месте и подчеркивают положительные стороны сложных ситуаций. Кроме того, они принимают и любят быть вместе с другими.
Слабые стороны. Однако агенты влияния не умеют работать с предсказуемой рутиной. Как отмечает Хансен, инфлюэнсеров не видно на сборочных линиях.
Типичное поведение. Влиятельные люди ориентированы на людей и предпочитают более динамичную рабочую среду, где они могут сотрудничать и использовать свою общительность.
Зеленый. Сбалансированный тип личности
Основные черты. Главная черта личности типа «зеленый» заключается в том, что они привычны к трудностям, но готовы терпеть их очень долго.
Сильные стороны. К сильным сторонам этого типа личности относятся методичность, практичность, вдумчивость и умение слушать. Они склонны рассматривать все аспекты ситуации, прежде чем принять решение.
Минусы. Уравновешенный тип личности хорошо слушает окружающих, но часто избегают риска и конфликтов. В результате он не очень хорошо работает с сердитыми или недисциплинированными людьми и склонен быть непродуктивными в напряженных ситуациях.
Типичное поведение. Уравновешенный тип ориентирован на людей, но предпочитает более медленный темп работы, чтобы иметь возможность слушать, думать и общаться в меру своих возможностей.
Синий. Совестливый тип личности
Ключевые черты. Основными чертами синего (с) типа личности являются тщательность и педантичность.
Сильные стороны. Сильными сторонами совестливого типа личности являются компетентность и ориентация на детали. Синий тип склонен быть высокоорганизованным, сосредоточенным, логически мыслящим и проницательным перфекционистом.
Минусы. Синий тип личности хорошо решает проблемы, если он заинтересован в проекте, в противном случае он срезает углы и ищет короткие пути.
Типичное поведение. Совестливый тип личности продуктивен и методичен, когда ему нравится его работа, будь то исследование новой темы или анализ новых данных. Он ориентирован на выполнение задач и предпочитает спокойную рабочую обстановку.
Процесс определения и оценки типа личности DISC
Бумажные и онлайн-тесты позволяют выявить ваш тип личности DISC и типы личности других людей. Их можно использовать как в профессиональных, так и в личных целях.
Если вы не знаете тип личности человека по DISC, вы также можете использовать модель OAR (наблюдение, анализ, распознавание) для оценки его личности. Это можно сделать следующим образом:
Понаблюдайте за поведением человека, которого вы хотите классифицировать.
- Обращайте внимание не только на то, как они говорят, но и на то, что они говорят. Например, доминирующий или совестливый тип чаще используют «я» и «ты», а влиятельный или сбалансированный — «мы» и «нас».
- Использование языка тела также может быть эффективным. Например, доминирующий или влиятельный тип может быть экстравертом, а сбалансированный или совестливый — депрессивным.
Понаблюдав за человеком, вы можете обратить внимание на сколько у него активный, напористый язык тела и сильный зрительный контакт.
- Это укажет на то, является ли он более активным (доминантным или влиятельным), или более сдержанным (сбалансированным или совестливым) со спокойной или мягкой речью.
- Более ориентированным на задачу (доминантным или совестливым), предпочитая говорить о личных делах или работе, или ориентирован на людей (влиятельность или сбалансированность), испытывая склонность говорить о людях и чувствах.
Принимая во внимание все, что вы наблюдали и оценивали до сих пор, вы определяете тип личности человека, будь то доминантность, влиятельность, сбалансированность, совестливость или сочетание двух из них.
Этот неформальный метод OAR не так точен, как формальная оценка DISC, но является полезной отправной точкой. Оцените себя прямо сейчас. Какой у вас тип? Напишите в комментариях?
Спасибо за то, что дочитали. Приглашаю подписаться на наш телеграм-канал «ЭВОЛЮЦИЮ РАЗУМА». Это позволит не пропустить свежие анонсы на новые публикации, и даст доступ к уникальным материалам, которых больше нигде нет.