И тогда в случае, если отношения между работодателем и работником будут отвечать хотя бы одному из них, их будет необходимо оформить именно как трудовые.
С таким предложением выступил Минтруд. В основу этой инициативы легли, помимо прочих, два постановления пленума Верховного суда — от 29 мая 2018 года №15 и от 23 декабря 2021 года №45, определяющие признаки трудовых отношений.
Всего предлагается внести в ТК вот такие признаки трудовых отношений:
1) работа во вредных и (или) опасных условиях труда (по результатам СОУТ) либо с высоким риском получения производственных травм или профессиональных заболеваний,
2) работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда (инструктаж на рабочем месте, стажировка на рабочем месте, получение наряда-допуска),
3) работы по лицензируемым видам деятельности или требующие аккредитации, аттестации, сертификации, освидетельствования, специального допуска и т. п. (кроме педагогических работников),
4) работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
5) работы, к которым предъявляются требования квалификационных справочников или профессиональных стандартов (для работающих в сфере образования при непосредственном взаимодействии с несовершеннолетними).
Избыточно?
Противоречиво?
Достаточно?
Защищает граждан от недобросовестных работодателей?
Стимулирует работодателей заключать договоры трудовые вместо подряда и иных форм договоров ГПХ?
💡https://www.kommersant.ru/doc/5874944
#мспживи
#мспдаётработу