Как быть с сотрудницей, которая подала заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака более чем через 1 месяц после вступления в брак?
Работодатель может отказать ей в предоставлении отпуска в таком случае?
Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам установлены статьей 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Срок такого отпуска — до 5 календарных дней.
Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
Вместе с тем Роструд полагает, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 13 января 2023 г. за № ПГ/32716-6-1
#мспдаётработу
#мспживи