Вопрос возник в связи с тем, что 31 декабря 2023 года приходится на выходной день. Правомерно ли будет увольнение данного работника 9 января 2024 года?
Да, так можно сделать, но при условии, что срок трудового договора работника действительно истекает 31.12.2023. Обоснованием такому выводу служит ч. 4 ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу