Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата. Если работодатель, по мнению кандидата, неправомерно отказывает в приеме на работу, то можно затребовать письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить в течение 7 рабочих дней с момента получения требования.
Если будущий сотрудник сочтет такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу