Можно ли указать в положении о премировании, что на испытательном сроке премия не начисляется и не выплачивается? Правомерно ли это?
Отвечает Роструд:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации.
💡Для любителей почитать первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/169913.
Странный Роструд всё же. Ответил так, чтобы не брать на себя ответственность. Из ответа, который я прочла раза 3, так и не понятно, можно ли не выплачивать премию сотруднику, если он не прошел еще испытательный срок. Отсылка к положению о премировании подразумевает дальнейшие рассуждения на эту тему, а их нет. У ФНС и Минфина всё же лучше получается давать разъяснения НК РФ.
#мспдаётработу
#мспживи