Комитет Госдумы по финансовому рынку предложил кредитным учреждениям прекращать трудовые отношения с работниками за сотрудничество с мошенниками, используя формулировку «в связи с утратой доверия». Изменения планируется внести в закон «О банках и банковской деятельности» уже этой весной.
Предполагается, что увольнение будет происходить по статье 81 Трудового кодекса — то есть по инициативе работодателя. В настоящее время часто применяются более мягкие формулировки, такие как увольнение по соглашению сторон, что фактически не оставляет следов в трудовой истории нарушителя.
Предлагаемая мера направлена на пресечение случаев, когда преступники свободно трудоустраиваются в другие кредитные организации. Увольнение по статье будет фиксироваться в трудовой книжке, что предоставит работодателям реальный инструмент для оценки рисков при найме. Дополнительно рассматривается создание специализированной базы данных — своего рода «черного списка» — в которой будут храниться данные о таких сотрудниках.
Эта инициатива уже получила предварительное согласие Банка России. Регулятор ранее отмечал, что большинство мошеннических схем имеют общую основу: злоумышленники оказывают психологическое давление на клиентов, вызывая у них стресс и снижая критическое восприятие. Нередко в таких схемах участвуют и работники банков, которые передают данные или оказывают иную поддержку мошенникам.
Параллельно с этим в банковском сообществе обсуждаются и другие меры. Один из ведущих российских банков рассматривал возможность размещения на своем сайте списка сотрудников, уволенных за нарушение внутренних регламентов. На данный момент подобная практика в отрасли не применяется, а официальные «черные списки» ведутся лишь в отношении владельцев и топ-менеджеров и недоступны для широкой аудитории работодателей.