Руководительницу правового отдела в одной из государственных организаций уволили за отсутствие на работе: согласно документам, составленным работодателем, она не появлялась на рабочем месте несколько дней.
Тем не менее, после обращения женщины в суд это увольнение обошлось работодателю в 1 миллион рублей. А что он хотел? Юриста уволить с нарушением закона — это явная глупость!
В своём иске бывшая сотрудница указала, что процедура увольнения была нарушена (не было учтено мнение профсоюза), и отсутствовали доказательства её неявки на работу в указанные даты.
Свидетели подтвердили суду, что истец все эти дни находилась на своем рабочем месте, а все, что предоставил работодатель, — это те же акты. Часть времени она как юрист провела в судах и посещала организации в рамках выполнения своей работы.
Учитывая эти обстоятельства, суд постановил восстановить сотрудницу на должности и взыскать с работодателя 982,6 тысячи рублей за вынужденный прогул и 20 тысяч рублей за моральный ущерб (пресс-служба судов Санкт-Петербурга, 04.10.2023).