Законодательно закрепить, чтобы работник получал зарплату «на руки» не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), предложили в Государственной думе РФ. Группа депутатов внесла на рассмотрение парламента соответствующий законопроект.
Обязаны ли работодатели платить не ниже МРОТ?
Разница в два слова в Трудовом кодексе РФ может обернуться ростом зарплат для многих россиян. Группа депутатов Государственной думы предложила гарантировать, что заработная плата «на руки» не должны быть не ниже МРОТ. Для этого необходимо лишь в статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации заменить фразу «месячная заработная плата работника» словами «фактически выплаченная месячная заработная плата работника».
Как видите, разница заключается лишь в двух первых словах, но именно — «фактически выплаченная». Но речь уже конкретно идет о зарплате уже после вычета всех налогов. То есть, это чистый заработок, на который может рассчитывать работник.
На данный момент в России не существует закона, который бы обязывал работодателей платить зарплату «на руки» не ниже минимального размера оплаты труда (в 2024 году он составляет 19 242 рубля, а в 2025 году превысит 22 тысячи рублей в месяц).
Сейчас МРОТ регулирует только минимальный размер начисленной зарплаты до вычета налогов. То есть, после вычета НДФЛ, заработная плата может быть ниже минимального заработка.
Согласно официальным данным. около пяти миллионов россиян сейчас получают зарплату в размере МРОТ. В основном это работники бюджетной сфере.
«Но из этой суммы затем удерживается НДФЛ, что может опустить итоговые выплаты ниже порога МРОТ. Это же касается отпусков и больничных», — поясняет глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, который выступил одним из инициаторов по внесению изменений в статью 133 Трудового кодекса РФ.
Почему зарплата может быть ниже МРОТ?
В пояснительной записке отмечается, что фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
В то же время выплата заработной платы, сумма которой менее минимального размера оплаты труда (федерального или регионального), влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц наказание может достигать 20 000 рублей, юридических лиц – до 50 000 рублей.
Этим законопроектом группа парламентариев надеется добиться того, чтобы работник гарантированно получал на руки не менее одного МРОТ.
«В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальные интересы работников. Законопроект направлен на то, чтобы соблюдалось право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ», — уверены авторы законодательной инициативы.
Почему правительство раскритиковало законопроект?
Законопроект нуждается в концептуальной переработке – говорится в заключении правительства РФ.
«В соответствии с законодательством заработная плата относится к доходам, являющимся объектом налогообложения НДФЛ. Работодатель… обязан рассчитывать НДФЛ с заработной платы работников, удерживать его и перечислять в соответствующий бюджет. Комплексное изменение действующего регулирования законопроектом не предусмотрено… Его реализация приведет к нарушению таких принципов трудового законодательства, как равенство прав и возможностей работников и равной оплаты за труд равной ценности, так как отработавшими полную норму времени и претендующими на оплату труда в размере не менее МРОТ считаются работник, занятый на часть ставки, и работник на полной ставке», — считают в правительстве.
Здесь также поясняют, что снижение налоговой нагрузки на граждан по НДФЛ возможно посредством применения различных видов налоговых вычетов. Также Налоговым кодексом РФ установлен широкий перечень доходов физических лиц, освобождаемых от налогообложения.
***
В целом предложения о выплате зарплаты «на руки» не ниже МРОТ уже и ранее периодически звучали, но не были оформлены в конкретный законопроект.