С лета 2015 года работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу.
После получения требования от соискателя, которого не приняли на работу, вам необходимо в течение 7 рабочих дней в письменной форме сообщить ему причину отказа.
Если соискатель не обращался с просьбой объяснить причину отказа, то давать комментарии вы не обязаны.
Если вы проигнорировали просьбу соискателя, то вам грозит штраф в размере до 50 000 рублей.
💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 64 ТК РФ
#мсжпиви
#мспдаётработу