Организациям, которые используют такие контракты, необходимо внести изменения, указав иное основание для срочности (если таковое существует). В противном случае, срочный договор будет автоматически квалифицирован как бессрочный.
Данная норма вступает в силу с 1 марта 2025 года, поэтому, если срочность в трудовом договоре с вышеуказанными работниками основана на соглашении сторон, необходимо внести изменения.
💡Для тех, кто предпочитает ознакомиться с первоисточником: закон от 13.12.24 № 470-ФЗ.
#мспживи
#мспдаётработу