Основанием для учета является сообщение пострадавшего.
Вы должны выяснять обстоятельства произошедшего ЧП и фиксировать его в документах.
Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. То есть травмы, которые не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности.
Журнал микротравм надо вести не только по отношению к сотрудникам, но и другим лицам, которые участвуют в процессе деятельности: студенты на практике, обучающиеся по ученическому договору, осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду и т.п.
Чтобы правильно выполнять обязанность по фиксации микротравм, Минтруд родил рекомендации по учету микротравм, что оформил в виде приказа от 15.09.2021 № 632н.
Заботливое ведомство уточняет, что вы должны вести учет самостоятельно, опираясь на достижения науки и специфику своей деятельности.
Также рекомендуется:
💉зафиксировать и утвердить порядок учета микротравм в локальном нормативном акте,
💉ознакомить с утвержденным порядком должностных лиц,
💉рассказать сотрудникам, что делать, если они получили микротравму.
Целесообразно, по мнению Минтруда, привлекать самого пострадавшего к рассмотрению обстоятельств микротравмы, а также ознакомить его с результатами расследования.
Учет микротравм предлагается вести в специальной справке.
Регистрировать микроповреждения работников рекомендуется в Журнале учета. Можно назвать иначе, но документ должен содержать все рекомендованные Минтрудом сведения.
Вести журнал можно в электронном виде. Но лучше дублировать в бумажном, т.к. акты расследования несчастных случаев в электронном виде вести запрещено (ст. 22.1 ТК РФ).
Минимальный срок хранения справок и журналов учета микротравм 1 год, но можно хранить дольше.
Штрафные санкции за неведение справок и журналов микротравм в КоАП еще не придумали отдельную статью, однако сокрытие несчастного случая карается штрафом:
для граждан — от 300 до 500 рублей;
для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей.
💡 Для любителей почитать первоисточник: закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ в виде новой редакции ст. 226 ТК РФ «Охрана труда», ст. 15.34 КоАП.
#мспживи
#мспдаётработу