Можете. О том, как это сделать, рассказывает Роструд.
До принятия решения о возмещении сотрудником ущерба работодатель должен провести проверку и определить размер ущерба, а также причины его возникновения. Привлечь провинившегося к материальной ответственности можно только в случае установления его вины. Также необходимо истребовать от работника письменные объяснения. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений нужно зафиксировать в соответствующем акте.
Производить удержания из заработной платы вы можете только по основаниям, установленным законом. Причем размер таких удержаний не должен превышать 20% полагающейся заработной платы. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу