В данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим. Поэтому работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.
Такая обязанность у работодателя есть тогда, когда один из работников временно отсутствует. Под временным отсутствием работника понимается его отсутствие в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу