Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. До истечения 6 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
— женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
— работникам в возрасте до 18 лет;
— усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
— совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
Указанные выше категории сотрудников имеют право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу