Если праздничный день работника является для него рабочим в соответствии с графиком работы, то брать согласие на его привлечение к работе в таком случае не нужно.
Если праздничный день работника является для него выходным в соответствии с графиком работы, то работодатель обязан взять согласие на его привлечение к работе в такой день.
Работа в праздничный день должна быть при любом режиме работы либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 113, ч. 1 ст. 153 , ч. 2, ч. 3 и 4 ст. 153 ТК РФ
#мспдаётработу
#мспживи