Изменение условий трудового договора, включая перевод на иное место работы, возможно лишь по взаимному согласию сторон, если это не противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Данное соглашение должно быть оформлено письменно.
Перевод на другую работу осуществляется только при наличии письменного согласия работника, за исключением ситуаций, указанных в частях второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии, случаи простоя).
Таким образом, либо переводите работника на другую должность (в том числе с понижением) с его согласия, либо оставляйте его на прежнем месте работы.
🎄Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 2 ноября 2024 г. N ПГ/21518-6-1
#мспживи
#мспдаётработу