Половину своего рабочего времени сотрудник перемещается между магазинами сети, однако в договоре нет указания на разъездной характер работы.
Поездки на общественном транспорте сотрудник оплачивает за свой счет.
Как инициировать переоформление трудового договора? Можно ли такие поездки оформлять как командировки при условии, что поездки осуществляются из одного региона в другой.
Под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция сотрудника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение трудовой функции.
Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются. Но им возмещаются расходы, связанные со служебными поездками.
Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.
Решение вопроса об отнесении той или иной работы к разъездной принимается организацией самостоятельно.
Для урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем первый может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 26 октября 2022 г. N 14-6/ООГ-6714.
#мспдаётработу