Работодатель может сообщать персональные данные сотрудников третьим лицам только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В соответствии со ст. 88 ТК РФ для передачи персональных данных работодатель должен иметь соответствующее письменное согласие сотрудника.
При отсутствии такого согласия работодатель вправе передать персональные данные работника только если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, или же персональные данные запрашиваются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В частности, персональные данные работников могут быть предоставлены работодателем без письменного согласия работника по запросу:
— судебных приставов-исполнителей;
— Банка России;
— негосударственного пенсионного фонда;
— органов прокуратуры;
— полиции.
Кроме того, без согласия могут быть предоставлены персональные данные работника с целью передачи сведений в Пенсионный фонд о застрахованных лицах, а также с целью реализации положений закона о контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу