Компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения можно получить лишь за те дни, которые превышают 28.
По просьбе работника работодатель вправе предоставить денежную компенсацию за ту часть annual leave, которая превышает 28 дней.
Замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
Дни отдыха нельзя заменять денежной компенсацией:
— для беременных женщин и несовершеннолетних — ни основной, ни дополнительный оплачиваемый отпуск,
— для работников на вредных и опасных производствах — дополнительный отпуск за работу в таких условиях.
💡Для тех, кто предпочитает ознакомиться с первоисточником: статья 126 ТК РФ и тут
#мспживи
#мспдаётработу