Обычно считается, что чем больше трудовой стаж у человека, тем выше должна быть его пенсия. По этой причине при оформлении пенсии люди стремятся включить в стаж как можно больше периодов. Однако включение некоторых из них может оказаться невыгодным и даже привести к уменьшению пенсии. Какие же это периоды?
1. Образовательные периоды
Старшее поколение помнит, что в советское время учеба включалась в стаж. Когда в 2002 году законодательство изменилось и эти периоды исключили из стажа, это вызвало негодование, так как люди рассчитывали на зачет этих периодов.
Некоторые юристы утверждают, что период обучения все еще можно учесть, опираясь на старые законы. Но те, кто пытается заставить ПФР учесть учебу в стаже, сталкиваются с уменьшением пенсии. Ведь раньше учитывалась только сама учеба, а пенсия была ограничена тремя минимальными размерами.
И ПФР, и суды считают, что если учитывать учебу по старым законам, то и рассчитывать пенсию надо так же. Закон «О трудовых пенсиях» предусматривает зачет периода учебы в стаж, но расчет пенсии зачастую оказывается невыгодным, так как размер пенсии ограничивается.
2. Уход за детьми
Закон «О страховых пенсиях» предусматривает начисление пенсионных баллов за 1,5 года ухода за ребенком, однако, если этот период был до 2002 года, он включается в трудовой стаж, влияя на коэффициент для пенсии.
Когда женщина требует баллы за этот период, его исключают из стажа. Это снижает коэффициент, и может оставить ее с уменьшенной пенсией, если баллы не компенсируют потерю. Чаще такая ситуация встречается у женщин с детьми, рожденными до 2002 года. Им лучше оставить период в стаже, а не заменять на баллы. Перед требованием баллов стоит уточнить размер пенсии после изменений.
3. Работа на Крайнем Севере
Закон предусматривает учет работы в северных регионах до 2002 года в полуторном исчислении, но это может оказаться невыгодным. Включение стажа в полуторном размере ведет к пересчету пенсии и возможному уменьшению её размера.