Гражданин Михайлов обратился в суд с иском к своему работодателю (это АО) о взыскании задолженности по индексации своей зарплаты. Период , за который не индексировалась зарплата, — сентябрь 2012 — ноябрь 2017 года. Сумма 2,8 млн руб сама индексация, 1,8 млн руб компенсация по статье 236 ТК РФ и моральный вред 300 тыс с услугами представителя 125 тыс руб.
Коллективный договор АО предусматривал индексацию зарплаты не реже 1 раза в год. Но фактически ее не было.
Первая инстанция отказала.
Решение апелляции сейчас мы и изучим:
1. Осуществление работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы в иной, отличной от индексации форме, не соответствует нормативным положениям статей 134, части 6 статьи 135 ТК РФ и не отвечает требованиям статей 56, 67, 71, 195, 198 ГПК РФ.
2. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.
3. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
4. Мнение о том, что обязанность по индексации зарплаты относится лишь к бюджетной сфере, ошибочно. Отсутствие локального акта , устанавливающего порядок индексации зарплаты, не является основанием для невыполнения обязанности по индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
5. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Но это не исключает обязанности делать индексацию.
Итог: индексацию в сумме 2,8 млн. руб. выплатить , компенсацию по статье 236 ТК РФ и расходы на представителя 125 тыс. возместить, а компенсацию морального вреда определить в размере 10 тысяч руб.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № 33-6899/2019
#мспживи
#мспсудится