В новом году вступят в силу, как минимум, три новых закона, которые изменят условия социального обеспечения семей с детьми. Разберем, в чем они заключаются.
1. Право на пособие по уходу за ребенком сохранится даже в случае выхода на работу
Согласно действующим правилам получатель пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (а это может быть не только мать ребенка, но и отец, и бабушка, и любой другой родственник, который осуществляет уход за ребенком) лишается права на выплату, если выходит на работу досрочно (до того, как ребенку исполнится 1,5 года).
Исключение предусмотрено только для тех случаев, когда получатель пособия работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Причем, в законе нет четких критериев, позволяющих определить, когда рабочее время является неполным, а когда нет (из-за этого в судах часто возникают споры о взыскании необоснованно полученного пособия).
С 1 января 2024 года это правило, наконец, изменится — получатели пособия теперь смогут выходить на работу (в т.ч. на полный рабочий день), не опасаясь лишиться его выплаты: она будет продолжаться до достижения ребенком 1,5 лет.
Также пособие будет выплачиваться, если его получатель числится в отпуске по уходу за ребенком по одному месту работы, а в это время работает у другого работодателя (Федеральный закон от 19 декабря 2023 г. N 620-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
2. Родитель ребенка-инвалида сможет получать пособие и подрабатывать
С 1 января 2024 года родитель (усыновитель, опекун или попечитель) ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы, который получает ежемесячную выплату по уходу (10 000 рублей), сможет сохранить это пособие, если устроится на работу на условиях неполной занятости (в т.ч. дистанционно или на дому).
Прежний порядок предусматривал, что право на выплату имеет только нетрудоустроенный родитель.
А вот для остальных лиц, которые ухаживают за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы, никаких исключений по-прежнему не предусмотрено: выплата им назначается только при условии, что они не работают — причем размер выплаты составляет только 1200 рублей в месяц (Указ Президента РФ от 1 декабря 2023 г. № 912).
Недавно Конституционный суд РФ отклонил жалобу по поводу того, что такая разница в величине выплат носит дискриминационный характер — по его мнению, дифференциация здесь вполне допустима (определение КС РФ №3011-О/2023).
3. Размеры пособий вырастут
С учетом повышения МРОТ и предельной базы для страховых взносов на обязательное социальное страхование в 2024 году вырастут размеры минимального и максимального размера пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ).
Пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из минимальной величины 632,61 рубля и максимальной 4 039,73 рублей за 1 день больничного листа.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначаться в размере 40% среднего заработка, но в пределах от 8 591,47 до 49 123,07 рублей (с 1 февраля минимальное пособие еще повысят).
Также пересчитают единое пособие на детей в возрасте до 17 лет — в связи с тем, что с января увеличится прожиточный минимум на ребенка по регионам, а размер этого пособия «привязан» к этой величине.
P.S. Намного больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юридические Тонкости». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!