Как раз недавно с подругой обсуждали этот вопрос. "Тихое увольнение" — это когда человек работает по минимуму и делает только то из должностных обязанностей, без чего ну совсем не обойтись. Часто такое может быть реакцией на отсутствие повышения должности или зарплаты в течение долгого времени. Типа "за эти деньги я и так слишком много делаю".
Я с подругой поделилась мнением о том, что не на всякой работе такой саботаж в принципе возможен. Если говорить обо мне, то на последнем месте в найме я работала журналистом в информагентстве. Сидеть и бить баклуши не получится, даже если захочешь — постоянно "валятся" какие-то задачи. И так на многих работах, думаю.
А вспомнила я это обсуждение, потому что на глаза попалась вчерашняя новость от Superjob. Провели опрос и вот что пишут:
— 31% компаний сталкивались с такими "тихими увольнениями".
— Только 13% работодателей сразу увольняют таких сотрудников, не пытаясь решить проблему.
— Опрошенные сотрудники назвали основными причинами такого поведения усталость (52%) и отсутствие понятных перспектив карьерного роста (51%). А мне вот кажется, что часто причина — недовольство уровнем оплаты труда.
А вы когда-нибудь занимались таким частичным саботажем рабочих обязанностей? Если да, то чем закончилось? И можно ли вообще на вашей работе так делать или все равно текущие задачи задавят загрузкой?