Не надо работать с самозанятыми-тренерами и уборщицами, да ещё заключать с ними договоры до истечения двухлетнего срока после окончания их же найма
Организация заключала в период с июля по сентябрь 2022 г. договоры с самозанятыми. Общая сумма перечислений плательщикам налога на профдоход составила чуть более 150 тыс. руб. В рамках заключенных договоров самозанятые оказывали услуги по проведению спортивных тренировок, а один из исполнителей заодно занимался наружной уборкой помещения на сумму 10 тыс. руб.
Услуги по проведению тренировок предоставлялись самозанятыми в определенное время, установленное согласно расписанию занятий на 2021-2022 гг., расписание утверждено уполномоченным на то органом организации. Исполнители по договорам оказывали услуги через день разрывными периодами, с минимальным количеством часов в неделю.
Но с момента расторжения трудовых договоров с теми же физлицами до начала осуществления им выплат как самозанятым прошло сильно меньше 2 лет.
Суд рассмотрел сей спор и решил, что налоговый орган правомерно пришел к выводу о невозможности отнесения выплаченного физлицам вознаграждения к объекту налогообложения НПД, в связи с чем доначисления страховых взносов произведены правомерно.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А37-2247/2023
Выводы:
1) не надо заключать договоры с бывшими сотрудниками, даже если вы заключили с ними срочные трудовые договоры и были вынуждены внешними обстоятельствами сделать это,
2) уборщица-самозанятый, да еще по совместительству тренер – так себе затея, даже если по пункту 1 вы не накосячили,
3) доначисления сделаны в рамках камеральной проверки РСВ за 9 месяцев 2022 года, то есть результаты, описанные в решении суда, достигнуты без выхода на выездную налоговую проверку.
#мспживи
#мспсудится