На рынке труда может начаться борьба за специалистов в возрасте.
На рынке труда в 2023 году произойдет своего рода революция. Сотрудники старше 50 лет, которые ранее испытывали трудности с трудоустройством, снова будут востребованы. О предстоящих изменениях рассказала HR-стратег Анна Рудакова.
По словам эксперта, работодатели в текущем году будут активно приглашать на собеседования и предлагать работу людям старше 50 лет. Такой интерес объясняется отъездом из России молодых специалистов и мигрантов, а также дефицитом кадров из-за частичной мобилизация.
«Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50 плюс», — заявила специалист.
Рудакова отметила, что на рынке труда соискателей старшего возраста стало больше, — 17% вместо 5% в прошлом году. Люди в зрелом возрасте часто выбирают теперь рабочие специальности, куда молодежь вообще не заманишь. Кроме того, плюсом соискателей старше 50 лет является их адекватность по зарплатным ожиданиями. Выпускники вузов и колледжей часто желают сразу получать от 100 до 300 тысяч рублей.
«Люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку… Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие»,— рассказала эксперт.
А еще родившиеся в конце 60-х — в начале 70-х годов умеют соблюдать правила, регламенты и стандарты. И это тоже является их конкурентным преимуществом. Поэтому такие сотрудники ценятся в финансовой сфере, строительстве, юриспруденции, на производстве. Будут рады таким кадрам в государственных и бюджетных учреждениях, а также на предприятиях, где руководители также достигли 50-летнего рубежа.
Чтобы успешно пройти собеседование, посоветовала эксперт, нужно показать работодателю, что ресурсов, знаний и умений хватит для выполнения текущих задач. Также важно избежать позиции «хочу отсидеться до пенсии», пишет РИА «Новости».
Ранее специалисты рынка труда рассказали, что в последнее время работодатели стали чаще обращаться внимание и приглашать на собеседование граждан старше 45 лет. Согласно оценке, востребованность таких спцеиалистов действительно выросла.