На днях старший сын, изучая рынок труда по случаю подготовки к уроку обществознания, задал такой вопрос: «мам, а зарплата является коммерческой тайной? Может ли сотрудник про её размер рассказывать другим лицам?».
Долго искать не пришлось, поэтому любопытство было удовлетворено.
Коммерческая тайна — это любая информация, имеющая ценность, неизвестная третьим лицам ввиду отсутствия прямого доступа.
Тогда можно ли при трудоустройстве подписывать соглашение о неразглашении тайны, в котором вы, работодатель, зафиксируете, что сведения о клиентах, поставщиках и зарплате – это коммерческая тайна?
Обратимся к закону 98-ФЗ от 29.07.2004 о коммерческой тайне.
Режимом конфиденциальности можно защитить любые данные как в настоящем, так и в будущем:
— техническая, финансовая, деловая информация;
— статистика;
— схемы и планы;
— спецификации;
— документы, контакты клиентов и поставщиков;
— торговые секреты, идеи, концепции;
— продукты, процессы, технологии, цены и другая конфиденциальная и частная информация.
К секретным материалам не относятся сведения:
— содержащиеся в учредительных документах;
— о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и другие факторы, влияющие на безопасность;
— о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда;
— о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам.
Таким образом, ответ на вопрос, является ли заработная плата коммерческой тайной, отрицательный. То есть сотрудника нельзя обязать хранить в секрете размер своей зарплаты.
#мспживи
#мспдаётработу