Если ваш сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Чтобы не возникало споров, когда сотрудник может воспользоваться таким правом, Правительство РФ предлагает в ТК РФ внести соответствующие изменения и установить, что это право может быть реализовано в течение 1 года со дня работы в выходной или праздничной день, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Если на день увольнения работника имеются не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в указанные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой.
Закон, вносящий такие изменения в ТК РФ, вступит в силу с 1 марта 2025 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 638766-8
#мспживи
#мспдаётработу