Обеденный перерыв не подлежит отмене, длится не менее 30 минут и не более 2 часов, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работодателем и сотрудником.
Перерыв на обед может не предоставляться при четырехчасовом рабочем дне.
Если на предприятии установлен двенадцатичасовой рабочий день для некоторых категорий работников, то обед положен 2 раза продолжительностью не более 2 часов после начала рабочей смены. Первый перерыв через 3.5-4 часа, второй – через 7.5-8 часов.
Сокращать рабочий день за счет обеда нельзя. Не допускается также перенос обеденного времени на начало или конец рабочего дня. Однако из этого правила есть исключения: перенести обеденный перерыв можно, если это связано со спецификой деятельности компании, необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед, режимом и графиком работы компании в целом, выполняемыми сотрудником задач и его функциональными обязанностями.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу