Точку в спорах о введении шестидневной рабочей недели взамен действующей пятидневки поставил глава Минтруда Антон Котяков. Он заявил накануне, что шестидневки в Трудовом кодексе РФ не будет. Впрочем, заметил, что по согласованию работников и работодателя рабочий график может регулироваться в ту или иную сторону. Действующее российское законодательство позволяет это делать.
Напомню, с таким предложением выступила Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти». В качестве аргумента предприниматели привели тот факт, что в годы Великoй Oтечественной вoйны трудились по шесть-семь дней в неделю. И только в 1967 году была установлена пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.
Инициатива перехода на шестидневную рабочую неделю является врeдной
Кстати, шестидневка в нашей стране существует уже давно. По шестидневной рабочей неделе в России работают те работники, для которых такой режим установлен в зависимости от условий производства. Например, это могут быть учебные заведения, больницы, поликлиники, отделы ГИБДД и др.
Работники по шестидневной рабочей неделе должны отработать не более 40 часов в неделю — так же как и по пятидневной. Обычно это означает, что они работают по 7 часов в день с понедельника по пятницу и по 5 часов в субботу. Воскресенье является общим выходным днем. Кроме того, перед праздничными и выходными днями продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.
Пример: Предположим, что вы работаете в магазине по шестидневной рабочей неделе. Ваш график работы может выглядеть так:
- понедельник — 7 часов,
- вторник — 7 часов,
- среда — 7 часов,
- четверг — 7 часов,
- пятница — 7 часов,
- суббота — 5 часов,
- воскресенье – выходной.
Если на понедельник приходится праздничный день, то вы отдыхаете в этот день, а в субботу работаете 6 часов. Если же на субботу приходится праздничный день, то вы отдыхаете в этот день, а в пятницу работаете 6 часов.
Таким образом, шестидневная рабочая неделя — это когда работаете шесть дней подряд и один день отдыхаете. Это значит, что проводите больше времени на работе и меньше — с семьей и друзьями. Это может быть тяжело для здоровья и часто негативно влияет на настроение.
В наши дни введение повсеместной шестидневной рабочей недели может привести к разным последствиям. Все зависит от того, как она будет регулироваться и оплачиваться.
С одной стороны, это может повысить производительность труда, увеличить доходы работников и укрепить экономику в условиях санкций.
С другой стороны, это может нарушить трудовые права и гарантии граждан, ухудшить качество жизни, здоровье и даже семейные отношения работников. А еще привести к избыточному предложению рабочей силы и снижению заработной платы. Кроме того, шестидневная рабочая неделя может быть неэффективной для некоторых видов деятельности, требующих творческого подхода и инноваций.
Поэтому введение шестидневной рабочей недели должно быть основано на добровольном соглашении между работодателями и работниками, а также учитывать специфику каждого предприятия и организации. Необходимо соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, которые устанавливают максимальную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю и уменьшение рабочего дня на один час перед праздничными и выходными днями.