Вы можете перевести сотрудника на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Важно: Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать выходное пособие в этом случае не надо. В этом правиле есть исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Несмотря на перевод, в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
— выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
— произвести с сотрудником окончательный расчет по заработной плате;
— выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
— перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.
#мспживи
#мспдаётработу