На следующей неделе предстоит трудиться шесть дней кряду, после чего россиян ожидает укороченная неделя — всего три рабочих дня.
Предстоящая неделя для россиян будет шестидневной. Согласно производственному календарю 2025 года, предпраздничный день, 3 ноября (понедельник), перенесен на субботу, 1 ноября. Однако затем следуют три выходных дня подряд и сокращенная рабочая неделя. Объясняем, как будем отдыхать и работать в ноябре 2025 года и имеет ли право работодатель вызвать на работу в праздничные выходные.
Как отдыхаем в ноябре 2025 года (День народного единства)
В связи с празднованием Дня народного единства (4 ноября) график работы изменится. Неделя с 27 октября по 2 ноября будет включать шесть рабочих дней: суббота, 1 ноября, станет рабочим днем.
В рабочую субботу придется трудиться по расписанию понедельника. Поскольку это перенос с предпраздничного 3 ноября, продолжительность рабочего дня сократится на один час.
Отдыхать будем три дня подряд — воскресенье (2 ноября), понедельник (3 ноября) и вторник (4 ноября). Таким образом, неделя с 3 по 9 ноября будет включать только три рабочих дня.
Как работаем и отдыхаем в ноябре 2025 года: кратко
— Шестидневная рабочая неделя с 27 октября по 2 ноября с рабочей субботой.
— Три дня подряд выходных — со 2 по 4 ноября.
— Короткая неделя с 3 по 9 ноября: всего три рабочих дня.
Важно! Это относится к тем, кто работает по стандартному графику — рабочие дни в будни, выходные в субботу и воскресенье. Если у вас другой режим работы, трудиться придется согласно ранее утвержденному расписанию.
Когда приступать к работе после ноябрьских праздников
Первый рабочий день после Дня народного единства — 5 ноября. Придется трудиться три дня подряд — в среду, четверг и пятницу. Затем следуют два обычных выходных — суббота и воскресенье. Далее работа продолжается по стандартному графику до конца декабря.
Кто работает в ноябрьские праздники
В праздничные дни работают сотрудники, чья деятельность не может быть приостановлена: экстренные службы, предприятия с непрерывным производственным циклом, СМИ, торговля, общепит, транспорт и другие. Их согласие на работу в такие дни не требуется.
Кого можно привлечь к работе с согласия
Если работа в ноябрьские праздники не предусмотрена графиком, сотрудника можно привлечь только по распоряжению работодателя и с его письменного согласия. Для этого необходимо:
- Обосновать причину (например, необходимость предотвратить ущерб).
- Издать приказ с указанием задач и продолжительности работы.
Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан под подпись вручить уведомление о праве отказаться от работы в выходной. К ним относятся:
- Родители и опекуны детей до 14 лет или детей-инвалидов.
- Матери детей до трех лет.
- Сотрудники, ухаживающие за больными родственниками.
Сотрудников можно привлечь к работе без их согласия только для:
- Предотвращения или ликвидации последствий катастроф, аварий, несчастных случаев.
- Устранения угрозы порчи или уничтожения имущества компании.
Это правило не распространяется на беременных и несовершеннолетних сотрудников.
Кого нельзя привлекать к работе
Даже с согласия нельзя привлекать:
- Беременных сотрудниц.
- Несовершеннолетних работников (за исключением творческих профессий).
Норма рабочего времени в ноябре
В ноябре 2025 года запланировано 19 рабочих и 11 выходных дней. Норма рабочего времени в ноябре 2025 года:
- при 40-часовой рабочей неделе — 151 час;
- при 36-часовой — 135,8 часа;
- при 24-часовой — 90,2 часа.