Сотрудник не явился на работу в связи с отсутствием на рабочем месте отопления, за что был уволен как за прогул. Но суд не поддержал компанию в споре с уволенным сотрудником. Ведь работодателем не были созданы безопасные условия труда, в связи с чем сотрудник по вине работодателя не имел возможности соблюсти дисциплину труда и отсутствовал по уважительной причине, что исключало возможность ее привлечения к дисциплинарной ответственности.
Наличия законных оснований для увольнения за прогул в таком случае нет.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № 33-12520/2022
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу