Работодатель может отправить в командировку следующих сотрудников при соблюдении определенных условий:
-женщин, у которых есть ребенок в возрасте до 3 лет;
-работника, который воспитывает детей без супруга в возрасте до 14 лет;
-работника, являющегося опекуном ребенка до 14 лет;
-работника, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
-работника, имеющего ребенка с инвалидностью;
-работника, ухаживающего за больным членом семьи на основании медицинского заключения;
-инвалидов;
-родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
-родителя, имеющего ребенка до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации (или по контракту), либо подписал контракт о добровольном содействии в выполнении задач, поставленных перед ВС РФ или войсками национальной гвардии РФ;
-работников, имеющих троих или более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет.
Что необходимо для отправки такого 👆сотрудника в командировку?
Нужно:
— его письменное согласие,
— отсутствие медицинских противопоказаний для поездки,
— письменное ознакомление с правом отказаться.
Кто не может быть направлен в командировку в принципе:
— работники младше 18 лет (за исключением некоторых категорий, таких как творческие работники и спортсмены),
— беременные,
— работники по ученическому договору (если командировка не связана с учебой),
— любой работник, которому медицинским заключением запрещены командировки.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу