В Госдуме будет обсуждаться законопроект с изменениями в Трудовом кодексе. Эти изменения обяжут работников заблаговременно уведомлять своего работодателя о планируемых отпусках.
Авторы инициативы предлагают дополнить статью 123 кодекса указанием на обязательство работника информировать работодателя не менее чем за 5 и не более чем за 14 календарных дней до начала отпуска.
Также авторы подчеркивают, что на данный момент в законодательстве существует лакуна. В частности, в нем указано, что работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпусков по графику. При этом отдельное заявление от работника не требуется. А при желании взять отпуск вне графика необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом. В то же время работодатель обязан произвести выплату отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
Тем не менее, на практике часто бывает так, что работники, имеющие право на отпуск в любое время вне графика, уведомляют работодателя довольно поздно — за 1-2 дня, как правило. Это создает трудности для обеих сторон.
Новый законопроект, по мнению его авторов, окажет положительное влияние не только на функционирование организации, но и на самих работников. Работодатель получит возможность заранее планировать рабочие процессы с учетом графика отпусков, а работники будут своевременно получать отпускные.
Текст законопроекта вы можете найти здесь.