Организация или фирма могут уволить сотрудника из-за последствий его разрушительного поведения. Об этом сообщила Евгения Ганькина — директор Департамента организационного развития Роскачества, передает «Лента.ру».
Ганькина подчеркнула, что в российском законодательстве не прописано основание для увольнения, как «токсичность». Тем не менее, фирма не должна терпеть сотрудника, который разрушает атмосферу в коллективе.
«На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения», — сказала эксперт.
По её словам, это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование указаний и подрыв авторитета руководства, нарушение порядка, а также создание конфликтных ситуаций внутри команды.
Работодатель обязан юридически фиксировать нарушения. Это могут быть служебные записки, акты, жалобы коллег или другие внутренние документы.
Ганькина добавила, что компании нередко разрабатывают собственный кодекс поведения для сотрудников, поскольку здоровая рабочая среда рассматривается как стратегическая ценность. Это позволяет своевременно расстаться с токсичным работником, который негативно сказывается на эффективности всей команды.
Ранее юристы давали рекомендации, как избежать необоснованного увольнения.