Вопрос на сайте Роструда:
работодатель принуждает меня уходить в ежегодный отпуск, хотя я этого не желаю. При этом, меня заставляют брать отпуск на срок не менее 14 дней (одна из частей), мне жаль расходовать выходные, поэтому я стараюсь брать по 5 дней. Работодатель угрожает мне дисциплинарным взысканием — это законно?
Отвечает Роструд:
Работодатель прав, так как он обязан ежегодно предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней согласно графику отпусков. Разделение отпуска возможно лишь по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию одной из сторон. За неиспользование отпуска согласно графику, который является обязательным как для работника, так и для работодателя, последний может привлечь первого к дисциплинарной ответственности.
🎄Для тех, кто предпочитает ознакомиться с первоисточником здесь
#мспживи
#мспдаётработу