Работодатель не повысил заработную плату за 2023 год. Вправе ли работник воспользоваться статьёй 142 ТК РФ и приостановить работу, так как уже февраль 2024 года?
Роструд считает, что у работника нет такого права. Положения статьи 142 ТК РФ применяются при задержке выплаты заработной платы работодателем, а не при нарушении им порядка индексации заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Напомню, что работодатели в 2024 году должны индексировать зарплату не менее чем на 7.42%. Дату проведения такой индексации устанавливает сам работодатель.
Что еще почитать по этой теме?
Забирайте:
👉Можно ли индексировать зарплату за счет премий?
👉Позиция Конституционного суда по теме обязанности индексировать зарплату
#мспживи
#мспдаётработу