Поскольку отпуск сотрудника еще не начался, необходимо оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
💡Для тех, кто предпочитает ознакомиться с первоисточником здесь
Напоминаю, что не позднее 17 декабря 2024 года (ст. 123 ТК РФ) работодатели обязаны составить и утвердить график отпусков на 2025 год. А вот здесь вы можете узнать о размере штрафа за нарушение срока предоставления отпусков
#мспживи
#мспдаётработу