У суда есть ответ на этот вопрос.
Прием на работу женщины незадолго до наступления отпуска по беременности на специально созданную для нее должность будет основанием для отказа в выплате декретных.
В рассматриваемом Деле сотрудница была принята на работу за 3 недели до начала декрета. Странным образом барышня является еще и сестрой главбуха организации, а во время декрета должность сотрудницы была вакантной. После окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудница уволилась (на следующий день). Поэтому работодатель, по мнению суда, создал искусственную ситуацию с целью незаконного получения денег из ФСС.
🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело А72-1326/2023
#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится