🟢С одной стороны, закон статья 312.2 ТК РФ предоставляет возможность работать в дистанционном или удаленном формате.
⛔️ В то же время, нормы законодательства о правовом статусе иностранцев применимы лишь к тем гражданам других стран, которые находятся на территории Российской Федерации. Это означает, что трудовые отношения, возникшие за пределами России, не подлежат регулированию ТК РФ.
🚷 Министерство труда не советует подписывать трудовые контракты на удаленную работу с иностранными работниками, если они будут выполнять свои обязанности за пределами России.
☝️В таких ситуациях лучшим решением будет заключение гражданско-правового договора.
Существует риск, что такой трудовой договор окажется недействительным, что может повлечь за собой административную ответственность для работодателя за нарушение ст. 13 ТК РФ.
💡Для тех, кто предпочитает изучать первоисточники: письма Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125 и Роструда от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1, письмо от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.
Также напоминаем, что выплата вознаграждения иностранному работнику наличными является запрещенной.
#мспживи
#мспдаётработу