Имеет ли право работодатель вносить изменения или добавления в должностную инструкцию сотрудника без его согласия и уведомления, если эти обязанности не относятся к основной работе?
Трудовая функция является обязательным условием, которое должно быть включено в трудовой договор. Изменения в условиях трудового договора могут быть осуществлены лишь по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Следовательно, ответ таков: нет, не имеет права.
💡Для тех, кто предпочитает ознакомиться с первоисточником здесь.
#мспдаётработу
#мспживи