Трудовой кодекс обязывает работодателя, численность сотрудников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда.
Однако бывают ситуации, когда в компании больше 50 человек, но все работают удаленно. Как быть в таком случае со службой охраны труда?
Отвечает Роструд.
Ведомство считает, что в рассматриваемом случае работодатель обязан обеспечить:
— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— выполнение предписаний должностных лиц органов власти, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Другие обязанности в области охраны труда в отношении дистанционных работников (например, обучать охране труда и проводить инструктажи) выполнять не требуется.
Напомню, что нарушение требований статьи 223 ТК РФ (про создание службы ОТ) может повлечь за собой административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ, а именно:
для руководителей — предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
для ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу