Вчера я здесь разместила рассказ о женщине, которая решила обратиться в суд против своего работодателя из-за отсутствия индексации зарплаты — такая индексация предусмотрена законом для всех. В итоге сотруднице сделали странную запись в трудовой, но работодатель проиграл дело в суде.
В общем, есть множество случаев, когда работодатели нарушают наши права или устанавливают незаконные ограничения. И мы часто это терпим или терпели на предыдущих местах работы, понимая, что подобная ситуация типична повсюду.
Какие распространенные нарушения мне известны?
Отсутствие индексации зарплаты
Да, именно о ней шла речь в одном из предыдущих постов. В 134 статье Трудового кодекса говорится о обязательной индексации в связи с повышением цен:
Но в этой статье есть два пробела: не указано, как часто следует повышать зарплату работника, и нет четкого уровня этого повышения. Например, не прописано, что нужно каждый год индексировать з/п на уровень официальной инфляции, установленной Росстатом. Тем не менее, работники имеют право требовать индексации, хотя большинство этим правом не пользуются. Кто-то не осведомлён, а кто-то опасается, что после этого начнутся проблемы и потребуют уволиться по собственному желанию.
Заставляют задерживаться или приходить раньше без оплаты
Классическая ситуация. Если много работы или появляются новые задачи — приходится оставаться в офисе, магазине, на складе или в другом месте работы. Оплачиваемые переработки — скорее исключение. Проще назвать компании, где оплачиваются сверхурочные, чем те, где этого нет.
К этому также относится необходимость выходить на смену в выходные или выполнять какие-то задачи дома в новогодние, майские праздники или во время отпуска.
Просят приобретать что-то для работы, если этого нет
Например, для многих профессий считается нормой иметь свой ноутбук и телефон. В некоторых случаях требуется собственный автомобиль для поездок по объектам.
Что касается автомобиля. Я думаю, это приемлемо, если зарплата высокая и игра стоит свеч. Я раньше пользовалась услугами таксиста, который работал на своём авто и отдал большую часть дохода на автокредит и бензин. Кроме того, необходимо обслуживать машину и приобретать страховку. В такой работе нет смысла. Просто работая продавцом в магазине, можно было бы получить больше чистыми.
Заставляют брать отпуск или, наоборот, не предоставляют отпуск
Заставляют — чтобы потом не выплачивать денежную компенсацию. А иногда в компании — большая нагрузка, не хватает людей. И просто не отпускают в отпуск. Хотя согласно трудовому законодательству, работник имеет право на отпуск.
Не предоставляют учебный отпуск вечерникам и заочникам
Согласно ст. 173-176 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить учебный отпуск на сессии и для написания диплома, если человек обучается на очно-заочном (вечернем) или заочном отделении. Это касается вузов, колледжей, аналогичных учебных заведений и вечерних школ. Отпуск должен предоставляться независимо от возраста работника и срока его работы на данной должности.
Но все привыкли решать этот вопрос самостоятельно. Когда я училась в заочном отделении после дневного, отпуск на курсе давали всего 2 или 3 людям. Остальные выкручивались. А вот на вечерние занятия отпуск давать не обязаны. Так было в СССР, а сейчас — нет.
А вы сталкивались с незаконными требованиями или нарушениями со стороны работодателя? Вы боролись за свои права или смирились с ситуацией?