Сегодня решила обсудить в рубрике "Финансовый междусобойчик" вот такую тему. Недавно была новость о том, что каждый пятый работодатель не хочет брать на работу слишком квалифицированных сотрудников.
Я при чтении подумала, что у нас часто дискриминация по опыту идет рука об руку с дискриминацией по возрасту. Вот когда не хотят брать слишком квалифицированных — нередко под этим подразумевают кандидатов старше 50 или даже 40 лет.
Молодых начинающих специалистов тоже часто не берут по совокупности причин — и возраст, и опыт. У меня в 17-18 лет были такие проблемы, когда устраивалась на свои первые работы и искала места по специальности (журналистика).
Но иногда дискриминация по возрасту идет соло, даже без связи с опытом и навыками. А вы сталкивались с таким? Сколько вам было лет и какая была сфера работы?