При разработке систем премирования в рамках коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, мы будем устанавливать виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты сотрудникам, включая оценку качества, эффективности и продолжительности труда, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие обстоятельства.
Такое формулирование представлено в законопроекте, который, спустя чуть более года после его внесения в Государственную Думу, был принят в первом чтении.
💡Для тех, кто предпочитает ознакомиться с первоисточником: законопроект за № 513234-8
Меня настораживает такая неожиданная активность депутатов после столь долгого периода ожидания.
Таким образом, будем наблюдать за тем, что появится в карточке законопроекта к второму чтению.
Напоминаю, что мы уже сталкивались с подобным подходом со стороны законодателей, когда необходимо обойти согласования проекта закона в профильных министерствах и ведомствах.
#мспживи
#мспдаётработу