Сегодня депутат от ЛДПР Я. Нилов внес законопроект, согласно которому предлагается запретить работодателям отказывать женщинам в трудоустройстве на основании отсутствия детей, а также отзывать ежегодный оплачиваемый отпуск у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
В комплекте документов имеется отзыв Правительства, который мы и рассмотрим. Государственные служащие аппарата кабмина подчеркивают, что в материалах законопроекта отсутствуют статистические данные и анализ существующей практики, подтверждающие наличие проблемы дискриминации женщин из-за отсутствия детей, а также недостаток действующего правового регулирования, касающегося предотвращения такой дискриминации в трудовой сфере.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, порядок отзыва из которого устанавливается в предлагаемой статье ТК РФ.
Кроме того, предлагаемые меры включают в себя установление гарантий для женщин с детьми до 3 лет, которые в случае невозможности продолжения прежней работы смогут по своему заявлению быть переведены на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по предыдущей должности, что потребует от работодателей всех форм собственности дополнительных финансовых расходов, однако в материалах к законопроекту не представлен анализ социально-экономических последствий реализации такого решения.
В целом, законопроект требует значительной доработки.
Так что будем следить за развитием событий.
💡Для тех, кто хочет ознакомиться с первоисточником: проект закона за № 752778-8
На данный момент в статье 64 ТК РФ предусмотрены гарантии, запрещающие отказ в приеме на работу беременным женщинам и женщинам с детьми. Однако иногда отказывают и бездетным женщинам, опасаясь их возможного ухода в декретный отпуск. Именно таких женщин и стараются защитить авторы законопроекта.
А вы отказываетесь принимать на работу кандидата, если у него нет детей? А если есть дети? А если он женат/замужем/разведен?
#мспживи
#мспдаётработу