Субъекты МСП, включая работодателей – индивидуальных предпринимателей, которые отнесены к микропредприятиям (выручка до 120 млн., сотрудников до 15), могут отказаться от принятия части локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права:
— правил внутреннего трудового распорядка,
— положения об оплате труда,
— положения о премировании,
— графика сменности и других актов.
Исключением из списка является нормативный акт о временном переводе на дистанционную работу.
Но тогда нормы, указанные в вышеперечисленных нормативных актах, должны быть включены в трудовые договоры и их положения должны быть сформулированы на основе типовой формы, утверждаемой Правительством.
Также важно помнить, что если работодатель перестал быть микропредприятием, то не позднее 4 месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов он должен начать применять обычные для трудовых отношений документы и нормы.
Типовая форма договора есть здесь.
💡Материал подготовлен с использованием письма ГИС по г. Москве от 17.02.2021 за № 77/10-4921-ОБ/18-1299
#мспживи
#мспдаётработу